HR-Школа. Экономика и финансы для HR

array(3) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1435) "

	
Финансовый оборот, финансовые отчеты и ключевые показатели деятельности. Показатели HR-функции
	
Развитие системы показателей: от физического объема операций к эффективности используемого капитала
	
Структура и экономический смысл основных финансовых отчетов: Баланса, Отчета о прибылях и убытках (P&L), Отчета о движении денежных средств
	
Приемы экономического анализа для HR-руководителей. Показатели, которыми управляет HR директор
	
Виды средних величин. Что такое медиана и процентили. Показатели динамики
	
Классификаторы затрат. Показатель EBITDA
	
Как кадровая функция ГК связана с финансовым оборотом и финансовыми показателями деятельности ГК. Как HR-решения влияют на показатель ССДП
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1182) "

	
Денежный оборот. Расчет ключевого показателя деятельности ГК – ССДП. Построение дерева целей на основе ССДП
	
Как рассчитывается показатель «Скорректированный свободный денежный поток» (ССДП). Как связано управление рабочим капиталом с показателем ССДП
	
Как влияют на показатель ССДП действия руководителей предприятий. Зоны влияния HR-директора на финансовые показатели
	
Управление численностью персонала. Подходы к снижению затрат на персонал
	
Построение системы показателей на основе ССДП: разбор «дерева целей» ГК на примере одного из дивизиона
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(774) "

	
Бюджетирование затрат на персонал
	
Основные принципы бюджетирования. Сценарные условия при бюджетировании расходов на персонал
	
Основные шаги бюджетирования затрат на персонал. Структура затрат на персонал
	
Приемы бюджетирования: по удельным нормативам затрат и структурным пропорциям (параметрический подход)
	
Факторный анализ расходов на персонал
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(1435) "

	
Финансовый оборот, финансовые отчеты и ключевые показатели деятельности. Показатели HR-функции
	
Развитие системы показателей: от физического объема операций к эффективности используемого капитала
	
Структура и экономический смысл основных финансовых отчетов: Баланса, Отчета о прибылях и убытках (P&L), Отчета о движении денежных средств
	
Приемы экономического анализа для HR-руководителей. Показатели, которыми управляет HR директор
	
Виды средних величин. Что такое медиана и процентили. Показатели динамики
	
Классификаторы затрат. Показатель EBITDA
	
Как кадровая функция ГК связана с финансовым оборотом и финансовыми показателями деятельности ГК. Как HR-решения влияют на показатель ССДП
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(3) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1360) "
Финансовый оборот, финансовые отчеты и ключевые показатели деятельности. Показатели HR-функции
Развитие системы показателей: от физического объема операций к эффективности используемого капитала
Структура и экономический смысл основных финансовых отчетов: Баланса, Отчета о прибылях и убытках (P&L), Отчета о движении денежных средств
Приемы экономического анализа для HR-руководителей. Показатели, которыми управляет HR директор
Виды средних величин. Что такое медиана и процентили. Показатели динамики
Классификаторы затрат. Показатель EBITDA
Как кадровая функция ГК связана с финансовым оборотом и финансовыми показателями деятельности ГК. Как HR-решения влияют на показатель ССДП
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1182) "

	
Денежный оборот. Расчет ключевого показателя деятельности ГК – ССДП. Построение дерева целей на основе ССДП
	
Как рассчитывается показатель «Скорректированный свободный денежный поток» (ССДП). Как связано управление рабочим капиталом с показателем ССДП
	
Как влияют на показатель ССДП действия руководителей предприятий. Зоны влияния HR-директора на финансовые показатели
	
Управление численностью персонала. Подходы к снижению затрат на персонал
	
Построение системы показателей на основе ССДП: разбор «дерева целей» ГК на примере одного из дивизиона
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(774) "

	
Бюджетирование затрат на персонал
	
Основные принципы бюджетирования. Сценарные условия при бюджетировании расходов на персонал
	
Основные шаги бюджетирования затрат на персонал. Структура затрат на персонал
	
Приемы бюджетирования: по удельным нормативам затрат и структурным пропорциям (параметрический подход)
	
Факторный анализ расходов на персонал
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(1182) "

	
Денежный оборот. Расчет ключевого показателя деятельности ГК – ССДП. Построение дерева целей на основе ССДП
	
Как рассчитывается показатель «Скорректированный свободный денежный поток» (ССДП). Как связано управление рабочим капиталом с показателем ССДП
	
Как влияют на показатель ССДП действия руководителей предприятий. Зоны влияния HR-директора на финансовые показатели
	
Управление численностью персонала. Подходы к снижению затрат на персонал
	
Построение системы показателей на основе ССДП: разбор «дерева целей» ГК на примере одного из дивизиона
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(3) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1360) "
Финансовый оборот, финансовые отчеты и ключевые показатели деятельности. Показатели HR-функции
Развитие системы показателей: от физического объема операций к эффективности используемого капитала
Структура и экономический смысл основных финансовых отчетов: Баланса, Отчета о прибылях и убытках (P&L), Отчета о движении денежных средств
Приемы экономического анализа для HR-руководителей. Показатели, которыми управляет HR директор
Виды средних величин. Что такое медиана и процентили. Показатели динамики
Классификаторы затрат. Показатель EBITDA
Как кадровая функция ГК связана с финансовым оборотом и финансовыми показателями деятельности ГК. Как HR-решения влияют на показатель ССДП
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1127) "
Денежный оборот. Расчет ключевого показателя деятельности ГК – ССДП. Построение дерева целей на основе ССДП
Как рассчитывается показатель «Скорректированный свободный денежный поток» (ССДП). Как связано управление рабочим капиталом с показателем ССДП
Как влияют на показатель ССДП действия руководителей предприятий. Зоны влияния HR-директора на финансовые показатели
Управление численностью персонала. Подходы к снижению затрат на персонал
Построение системы показателей на основе ССДП: разбор «дерева целей» ГК на примере одного из дивизиона
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(774) "

	
Бюджетирование затрат на персонал
	
Основные принципы бюджетирования. Сценарные условия при бюджетировании расходов на персонал
	
Основные шаги бюджетирования затрат на персонал. Структура затрат на персонал
	
Приемы бюджетирования: по удельным нормативам затрат и структурным пропорциям (параметрический подход)
	
Факторный анализ расходов на персонал
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(774) "

	
Бюджетирование затрат на персонал
	
Основные принципы бюджетирования. Сценарные условия при бюджетировании расходов на персонал
	
Основные шаги бюджетирования затрат на персонал. Структура затрат на персонал
	
Приемы бюджетирования: по удельным нормативам затрат и структурным пропорциям (параметрический подход)
	
Факторный анализ расходов на персонал
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}